2 選んだパターンのプロンプトをコピー
Aパターン：求職者向け (アクセスアップ重視)
以下の条件で、建設業界の求職者に向けたSEO記事を作成してください。
# ターゲットキーワード
[ここにキーワードを入れる 例：四日市市 現場監督 給料]
# 記事の目的
読者に「この地域の建設業は稼げる/働きやすい」と気づかせ、最終的に「詳細な求人はLINEで相談」へと誘導すること。
# 構成ルール
1. タイトル：35文字以内。キーワードを左側に含める。「【年収公開】...」「実は...」などクリックしたくなる要素を入れる。
2. 見出し（H2, H3）：キーワードを適度に散りばめる。
3. 本文：
- 専門用語は使いすぎず、親しみやすい「先輩のトーン」で。
- 結論から書く（PREP法）。
- 具体的数値（年収〇〇万円、残業〇〇時間）を入れる。
4. 文字数：2000文字程度。
# 最重要部分（CTA）
記事の最後は以下の誘導で締めくくる：
「もっと詳しい地域の求人情報や、非公開の給与条件を知りたい方は、Webをつくるしごとの公式LINEを追加してください。あなたに合った現場を無料診断します。」
Bパターン：社長向け (お問い合わせ獲得重視)
以下の条件で、建設会社の経営者・採用担当者に向けたSEO記事を作成してください。
# ターゲットキーワード
[ここにキーワードを入れる 例：建設業 若手採用 難しい]
# 記事の目的
「採用がうまくいかない」という悩みに共感し、解決策として「採用LP（自社サイト）の重要性」を説き、問い合わせへ誘導する。
# 構成ルール
1. タイトル：35文字以内。社長がついクリックする「痛み」や「解決策」を入れる。（例：「なぜ求人誌では集まらないのか？」「0円で採用する方法」）
2. 本文：
- 「ビジネスライクだが、熱意のある」信頼できるトーン。
- 業界の現状（人手不足、高齢化）をデータで示す。
- 「待ちの採用」から「攻めの採用」への転換を提案。
3. 文字数：2000文字程度。
# 最重要部分（CTA）
記事の最後は以下の誘導で締めくくる：
「『求人広告費を一生0円にする』ための採用資産構築マニュアルを、期間限定で無料配布しています。今すぐ公式LINEから受け取ってください。」