LP制作ヒアリングシート (Production Hearing Sheet)
対象クライアント名: ____________________
ヒアリング日: ____/____/____
このシートは 11_recruit_content_guide と連動しています。このシートが埋まれば、LPの構成と原稿が自動的に決定します。
1. 基礎データ (Basic Data)
【重要】 ここの数字が「信頼の壁」を突破する武器になります。空欄を作らないよう、概算でも良いので必ず聞いてください。
| 項目 | 回答 |
|---|---|
| 創業年 | [ ] 年（創業 [ ] 年） |
| 売上高 | [ ] 億円（直近実績） |
| 従業員数 | 全体 [ ] 名（技術 [ ] 名） |
| 平均年齢 | [ ] 歳 |
| 平均勤続年数 | [ ] 年 |
| 年間休日 | [ ] 日 |
| 平均残業時間 | 月 [ ] 時間 |
| 有休消化率 | [ ] ％ |
| 賞与実績 | [ ] ヶ月分（昨年実績） |
| 初任給/月給 | [ ] 万 〜 [ ] 万円 |
2. ターゲットと競合 (Target & Rival)
Q1. 今回、絶対に採用したい「具体的な人物像」は？
（例：30代半ば、子育て中、今の会社で残業ばかりで疲れている経験者）
[ 回答欄 ]
Q2. その人は、今「どの会社（競合）」に取られていますか？
（例：大手ゼネコン、地元の古い土建屋、異業種など）
[ 回答欄 ]
Q3. その競合と比べて、御社が「確実に勝てる」ポイントは？
（例：給料は同じだけど残業が半分、現場が近い、社長と話せる）
[ 回答欄 ]
3. コンテンツの素材 (Material)
Q4. 社員さんが「辞める理由」で一番多いのは？（本音で）
※これを逆手に取って「ウチなら解消できる」とメッセージします。
[ 回答欄 ]
Q5. 逆に、長く続いている社員さんは「何が良い」と言っていますか？
[ 回答欄 ]
Q6. 「うちはここが遅れている（アナログだ）」と思うところは？
[ 回答欄 ]
4. 面接対策 (FAQ Source)
Q7. 面接で求職者から「よく聞かれる質問（不安）」TOP3は？
1. 質問: ____________________ → 回答: ____________________
2. 質問: ____________________ → 回答: ____________________
3. 質問: ____________________ → 回答: ____________________
Q8. 「未経験でも大丈夫？」と聞かれたら、どう返していますか？（教育体制）
[ 回答欄 ]
Q9. 「怖い人（頑固親父）はいませんか？」と聞かれたら？
[ 回答欄 ]