Instagram コンテンツマニュアル
@web_tsukuru_jp｜建設業採用LP専門｜ブレない投稿を量産するための設計書
司令室へ

1. アカウント基本設計

項目内容
アカウント名@web_tsukuru_jp
ターゲット建設会社の経営者・採用担当者（30〜40代男性）
テーマ建設業の採用をWebで変える
一言ポジション採用LP制作の専門家
投稿頻度週5〜7本（毎朝8時）
最終CTAプロフィールリンク → LINE無料相談

2. ネタ選定の基準

OKネタの条件

  • 建設会社の社長が「これ、うちだ」と感じる
  • 採用の痛みポイントを直撃している
  • すぐ実践できる内容（3つのコツ、〇つのNG等）
  • 知っていそうで知らない事実・盲点を突く

ネタ切れ時のフレームワーク

切り口例
ミス・失敗採用でやりがちな5つのミス
比較・違い求人票 vs 採用LP
数字採用コスト1人あたり◯万円の現実
逆張り「経験者優遇」が逆効果な理由
ツール紹介LINEで採用をラクにする方法
実例・Behind実際のLP制作で気づいたこと

📁 具体的なネタ案（カテゴリ別）

カテゴリネタ例
制作過程 採用LPを作るとき最初に確認する3つのこと
採用ページの写真選びのNG例と正解
「スマホで見やすい」とはどういうことか、実際に見せます
相談・実例 「求人出しても来ない」という社長の相談、こう答えました
採用ページを見せてもらったら、こんな問題がありました（匿名）
よく聞かれる質問「費用はいくら？」に正直に答えます
AI活用 AIを使って採用ページの文章をこう作っています
社員インタビューをAIでまとめるとこうなります
フィルターの基準：作業動画・AIやりとり・相談事例も「建設業の採用が変わる瞬間を見せる」視点で切り取ればOKネタになる。逆に、その視点がなければNG。
NGネタ：IT・マーケ全般・美容・飲食など、建設業採用と無関係なもの。「広く刺さる」ネタはターゲットがぼける。

3. スライド構成（カルーセル型）

SLIDE 1｜表紙（カバー）
バッジ（小ラベル）：投稿カテゴリ（例：採用担当者必見）
メインコピー①：状態・問題提起（細字）
メインコピー②：キーワード（太字・大）
サブコピー：補足説明
パンダ：左下または右下に配置
SLIDE 2〜4｜内スライド（情報）
白背景カード＋見出し＋箇条書き or 図解
1スライド1メッセージを鉄則とする
右下に「>>>」で次へ促す
SLIDE 最終｜CTA（行動喚起）
「御社の採用、一緒に見直しませんか？」
→ 「プロフィールのリンクから」
パンダ＋吹き出し＋ロゴで統一
単体画像投稿の場合も表紙と同じデザインルールを適用する。

4. ビジュアルデザインルール

カラーパレット

Navy #0F172A（背景） Gold #C5A059（バッジ） LightBlue #DCE9EF（カード背景） White（文字・テキスト）

パンダマスコット

  • 必ず表紙 or CTAスライドに配置
  • ヘルメット着用・工事ベスト着用バージョンを使用
  • 背景を除去した透過PNGで配置

フォント

  • 使用フォント：Noto Sans JP（全スライド統一）
  • メインコピー①：細字・白
  • メインコピー②（強調）：極太・白
  • 内スライド：ゴシック太字・ネイビー
デザイン制作はえりさんがデザインツール（Canva等）で行う。AIはコンテンツ（テキスト）のみを担当。
NG理由
縁取り・線画スタイル品質感が下がる
写真素材の多用当社との関連性が薄れる
カラーの逸脱ブランド統一感が崩れる

5. キャプション作成ルール

基本構造（5ブロック）

①共感フック（1〜2行） 「建設会社の採用ページを 　たくさん見てきて気づいたこと。」 ②問題提起（1行） 「なぜ応募が来ないのか」 ③本文（箇条書きor短文3〜5行） ①〜③の内容を端的に列挙 ④まとめ（1〜2行） 「どれか一つでも当てはまるなら」 ⑤CTA（1行） 「▷ 詳しくはプロフィールのリンクから」

トーンルール

  • 語り口：「〜ました」「〜です」丁寧だが親しみある口語
  • NG：専門用語の多用・上から目線・自慢話
  • OK：現場視点・共感・事実ベースの問いかけ
  • 文字数：150〜250文字が目安
  • 改行：1〜2文で改行、詰め込まない
最初の1行が命。スクロールを止める「痛い問い」か「驚きの事実」で始める。

6. ハッシュタグ戦略

固定タグ（毎回必ず含める）

#建設業採用 #採用LP #建設会社 #中小企業採用 #採用の仕組み

投稿内容に合わせて追加

テーマ追加タグ
採用LP・LP全般#ランディングページ #採用改善
社員インタビュー#社員インタビュー #定着率向上
LINE活用#LINE採用 #採用担当者
コスト・費用#求人広告 #採用コスト
NG：#採用サイト は「LP」と混同されるため使用禁止。採用サイト≠採用LPと明確に区別。

7. AI（Antigravity）との連携フロー

STEP担当内容
ネタ決めAI主導状況・データから次の投稿テーマを提案
スライド構成テキストAI各スライドのテキスト案を出力
キャプションAI上記ルールに沿って生成
ハッシュタグAI投稿内容に合わせて選定
投稿スケジュール決定AIいつ投稿するかの日程・順番を決定
デザイン制作えりさんデザインツール（Canva等）でスライドを視覚化
デザイン＆コンテンツチェックAI完成スライドの内容・表現・整合性を確認
予約操作えりさんMeta Business Suiteで日時指定して予約

🤖 カルーセル生成プロンプト（Antigravityに貼り付けて使用）

最後の「テーマ：○○」部分だけ変えてそのまま貼り付けてください。
あなたは建設・建築業の採用に精通したSNSマーケターです。 Instagramのフィード投稿（カルーセル形式・5枚構成）を作成してください。 【ターゲット】 建設・建築会社の経営者・採用担当者（30〜50代男性） 「若い人が来ない」「ハローワークで反応がない」という悩みを持つ方 【投稿の目的】 ① 共感を得る → ② 採用LPの価値を伝える → ③ LINE無料相談に誘導する 【5枚構成のルール】 ①表紙（カバー） ・バッジ（小ラベル）：投稿カテゴリ（例：採用担当者必見） ・メインコピー①：状態・問題提起（細字） ・メインコピー②：キーワード（太字・大） ・サブコピー：補足（20文字以内） ②問題提起 建設・建築会社の社長が「これ、うちだ」と感じる悩みを チェックリスト形式で3〜4つ列挙 ③解説・原因 なぜこの問題が起きているのかを1スライドで端的に説明 ④改善ポイント 採用LPで解決できる3つのことを箇条書きで提示 ⑤まとめ＋CTA 「建設・建築会社の採用をWebで変えたい方へ」 →「プロフィールのリンクからLINE無料相談」 【文章ルール】 ・1スライドの文字数：50字以内を目安 ・改行を多めにする（1文で改行OK） ・専門用語は少なめ ・「採用サイト」という表現は使用禁止→「採用LP」または「採用ページ」と表記すること ・「採用が増える」「応募者が来る」などの効果保証表現は使用禁止 　→「採用をサポートする」「伝わる採用ページを作る」などの表現に置き換えること ・語り口：「〜ました」「〜です」丁寧だが親しみある口語 ・絵文字：各スライドに1〜2個まで 【キャプション（本文）も合わせて作成してください】 構成： ① 共感フック（1〜2行） ② 問題提起（1行） ③ 本文（箇条書き3〜5行） ④ まとめ（1〜2行） ⑤ CTA「▶ プロフィールのリンクからLINE無料相談」 文字数：150〜250文字・改行多めにすること 【ハッシュタグ】 固定：#建設業採用 #採用LP #建設会社 #中小企業採用 #採用の仕組み ＋テーマに合わせて2〜3個追加 ━━━━━━━━━━━━━━━ テーマ：「○○○○」 ━━━━━━━━━━━━━━━

💡 テーマ入力例（コピペして○○に入れる）

テーマポイント
ハローワークだけでは若手が来ない理由問題提起・共感系
採用LPと求人票の3つの違い比較・差別化系
建設会社が採用で損している3つの原因ミス・盲点系
スマホで採用ページを見ると分かること体験・気づき系
「経験者優遇」が逆効果な理由逆張り系
LINEで採用をラクにする方法ツール活用系

8. フィード投稿（カルーセル）済み・予定一覧

ネタが被らないよう、新規制作前に必ずこのリストを確認すること。リール予定はセクション9を参照。
投稿日 テーマ / キャプション冒頭 状態
2/2 はじめまして、「Webとしくみをつくる」のえりです 投稿済
2/28 はじめまして。えりです。娘が現場監督をしています 投稿済
3/1 建設会社の採用担当者からよく聞く言葉があります 投稿済
3/2 採用がうまくいく会社には共通点があります 投稿済
3/3 採用に成功したのに3ヶ月で辞めてしまった 投稿済
3/4 建設会社の採用ページをたくさん見てきて気づいたこと 投稿済
3/5 採用LPって何ですか？よく聞かれます 投稿済
3/6 インタビューって何を聞けばいいんですか？ 投稿済
3/7 応募はどこから受け取っていますか？ 投稿済
3/9 無料モニター募集「採用LPを0円で試してみませんか？」残り2社限定 投稿済
コンテンツ資料（2/28〜3/3分）：スライド全文・キャプション・ハッシュタグがすべて保存されています。
📄 brain/205fc73e-.../instagram_content_01_04.md

8b. リール投稿スケジュール（reel_01〜22）

リール台本・キャプションの詳細は リール台本ガイド を参照。このセクションは日付管理のみ。
投稿日 リールNo. ｜ タイトル 状態
3/10🎬 reel_01｜求人票は読まれていない予定
3/11🎬 reel_02｜経験者優遇が逆効果予定
3/12🎬 reel_03｜スマホで見てますか？予定
3/13🎬 reel_04｜採用コストの真実予定
3/14🎬 reel_05｜若者に届かない求人票予定
3/15🎬 reel_06｜仕組みで採用を変える予定
3/16🎬 reel_07｜広告費を払い続けていませんか予定
3/17🎬 reel_08｜採用に効くのは社員の声予定
3/18🎬 reel_09｜採用ページは維持費ゼロ予定
3/19🎬 reel_10｜中小企業でも採用で勝てる予定
3/20🎬 reel_11｜ホームページとLPは別物予定
3/21🎬 reel_12｜離職率が高い本当の理由予定
3/22🎬 reel_13｜ターゲット不明の採用は失敗する予定
3/23🎬 reel_14｜LINEで採用窓口を作る理由予定
3/24🎬 reel_15｜写真なし採用ページの落とし穴予定
3/25🎬 reel_16｜若者に刺さる言葉は安定じゃない予定
3/26🎬 reel_17｜採用ページのアクセスを計測予定
3/27🎬 reel_18｜広告費依存からの脱却予定
3/28🎬 reel_19｜応募と採用は別の問題予定
3/29🎬 reel_20｜採用ページがあるのに応募がない予定
3/30🎬 reel_21｜女性採用で幅を広げる予定
3/31🎬 reel_22｜面接前の辞退を防ぐ予定

9. カルーセル投稿スケジュール（11テーマ確定）

リール→カルーセル連携戦略：同じテーマでも役割が異なります。リール＝15〜60秒で衝撃1点を届けるCM。カルーセル＝5枚でじっくり深掘り。「この前の動画の深掘りだ！」と保存されることを狙います。
No. カルーセルテーマ 連携リール 切り口 状態
C-01 求人票だけでは若手が来ない3つの理由 reel_01 問題提起・深掘り 制作予定
C-02 「経験者優遇」が逆効果な理由と正しい訴求 reel_02 逆張り・解説 制作予定
C-03 スマホで採用ページを見ると分かる3つの問題 reel_03 体験・気づき・Before/After 制作予定
C-04 採用コストの現実｜1人採用するのにいくらかかる？ reel_04 数字・データ 制作予定
C-05 社員インタビューの作り方｜何を聞けばいいのか完全版 reel_08 実践ガイド 制作予定
C-06 採用ページのNG写真 vs OK写真｜実際の比較で解説 reel_15 ビジュアル比較 制作予定
C-07 LINEで採用窓口を作る3つのメリット reel_14 ツール紹介・比較 制作予定
C-08 採用LPと求人票の決定的な3つの違い reel_11 比較・差別化 制作予定
C-09 若者に刺さる言葉｜「安定」より響くフレーズ集 reel_16 コピー・ターゲット理解 制作予定
C-10 モニター成果報告｜採用LPを0円で試した会社のその後 — 実績・事例（堀田建設） 最優先
C-11 女性・未経験採用に強い採用LPの作り方 reel_21 ターゲット別特化 制作予定

📅 投稿日程の目安

時期テーマNo.考え方
3月第3週C-01 or C-03リール開始（3/10〜）に合わせた深掘り第1弾
3月第4週C-02 or C-08求人票比較・逆張りで保存を狙う
4月第1週C-05 or C-06実践系・写真比較でリール視聴者を深堀りに誘導
4月第2週C-04 or C-07数字・LINE活用でLINE登録を促進
4月第3週C-09 or C-11コピー・ターゲット特化でニッチ訴求
モニター結果後C-10成果が出たタイミングで即投稿。最も保存・シェアされる
制作前チェック：リール台本ガイドのキーワード・OKパターンとの整合性を確認してからテキストを作成すること。
カルーセル生成プロンプトはセクション7の「AI連携フロー」に収録されています。テーマ部分のみ差し替えて使用してください。